未婚很少在泌尿学术性教育领域赢得最高领导成员岗位。制约各种因素之外缺少未婚榜样、前辈和缺少未婚多元性。研究成果表明，未婚榜样和前辈对于管理人员和为了让未婚牙医内科医生至关重要，组织内的未婚多元性对未婚的职业并不需要导致了更为大的制约。
在过去的半个世纪底下，美国政府女内科医生的生产量有所增加，但仍然很少有人能超过最高的学术性最高级别和领导成员岗位。泌尿开课女医学生上都有所更佳，但在为了让和提拔她们上都却没有更佳。造成这种“人才流失”的各种因素很多，但在、住院内科医生和在校学生中，普遍指出依赖于未婚榜样和前辈促使她们进入、留在或参与学术性研究成果的主要失常。多项研究成果表明，同性榜样和前辈借以招募和为了让女牙医内科医生。实验心理学家也发现，在与一位杰出人物的未婚互动后，指出自己可以更为失败，指出自己更为相似，并将在未来效仿她。牙医特殊教育人员和住院内科医生的未婚多元性对未婚并不需要牙医手术导致了积极制约。88%兼职牙医的女护士来自未婚牙医内科医生比例较低的学校。
然而，泌尿中学术性研究成果的未婚关联并未得到应有研究成果。因此，研究成果者试图确定目前美国政府大学生泌尿大学本科的未婚多元性，并调查未婚和领导成员力对大学本科未婚组成的制约。在2018年12月，这一由华盛顿大学、密西西比州学院和弗吉尼亚大学大学等泌尿医师均是由的团队，对美国政府泌尿护士未婚均是由顺利进行了横断面研究成果。
他们收集了之外学院院长、牙医处长、泌尿门诊处长、泌尿计划处长、泌尿在校学生和泌尿住院内科医生在内各大小领导成员的未婚，并对这些人群的未婚关联顺利进行了分析。
研究成果一共确定99个护士计划，79为拆分或不拆分实质上计划，20为实质上计划。
箭头从较低的学术性岗位直指较低的学术性岗位，假设前者的未婚会制约后者的未婚。鉴于大量历史文献强调了未婚榜样和前辈的重要性，以及未婚多元性对管理人员和为了让未婚牙医内科医生的重要性，研究成果假设，在泌尿实习计划中担任领导成员职务的未婚将积极制约该计划的未婚多元性。
泌尿护士计划的未婚组成如表所示。未婚在担任更为高岗位的学术性泌尿内科医生中所占去比例更大（38%的住院内科医生，20%的在校学生，13%的计划处长和8%的门诊处长）。
泌尿处长医师未婚与计划处长未婚相当大特别，泌尿在校学生未婚与小儿科护士未婚相当大特别，这很符合现阶段的职衔擢升逻辑。
虽然在人口统计上没有相当大性，但未婚泌尿内科医生的未婚与未婚泌尿住院内科医生的相对增长了45%有关。
研究成果表明，与未婚相比，未婚多元性对寻求住院内科医生岗位的女医学生和回避就业的女做生意更为重要。而未婚领导成员有能力制约学术性小儿科计划的未婚多元性。不幸的是，因为泌尿教育领域很少有未婚担任最高领导成员岗位，该研究成果并不能得出强有力的假设。因此，有确实顺利进行后续研究成果，以密切数据分析这些发展趋势。未婚的领导成员力和未婚多元性制约了学术性泌尿课程的组成。未婚差异在各个最高级别都普遍存在。
保留女牙医内科医生为潜在高血压提供了更为多样化的相关者并不需要。此外，未婚追随者可以减少未婚刻板眼中，使变革永久化。在医疗保健教育领域，增加团队多元性以凸显各有不同的高血压群体可能会降低医疗质量。尽管未婚在领导成员力和未婚多元性上都表现出优势，但在管理人员、为了让和提升未婚学术性牙医内科医生上都普遍存在多重失常，比如再度导致人员流失。这些失常之外未婚未婚角色和领导成员角间的听觉不持续保持一致，导致对未婚追随者的偏见；以及由此导致的认同差、发布新闻族裔和隐性偏见、擢升缓慢、学术性生产力降低；缺少前辈、榜样、支持者；个人和贫穷需求、怀孕以及未婚聘用差等等。回避到这些失常，未婚返回学术性界的比例低于未婚。
为了泌尿在新颖和关键在于上都持续突飞猛进，必需持续保持着未婚多元性。在小儿科手术教育领域中，还没有实现未婚平等权利。认识到差并实施有计划性的干预措施，以更佳管理人员、为了让和提升妇女儿童的情况，对于缩小未婚差至关重要。学术性多元化再度将造成一个更为有活力、更为不公、更为具新颖性的教育领域。
原始历史文献：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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